İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen, çalışma hayatının hak ve yükümlülüklerini belirleyen bir hukuk dalıdır. Bu alanda yaşanan uyuşmazlıklar, işveren için idari ve mali yaptırımlar doğurabileceği gibi, işçi açısından da ciddi hak kayıplarına yol açabilir. Sürecin baştan itibaren doğru yönetilmesi, her iki taraf için de telafisi güç sonuçların önüne geçilmesi açısından kritik önemdedir.

Büromuz, iş hukuku alanında hem işverenleri hem de çalışanları temsil etmekte, her iki tarafın da haklarını güvence altına alacak stratejiler geliştirmektedir. Kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai alacağı, yıllık izin ücreti, mobbing, haksız fesih, iş kazası ve meslek hastalığı gibi konular, taraflar açısından maddi ve hukuki risk taşıyan başlıca uyuşmazlık alanlarıdır. Bu süreçlerde hatalı bir adım, davayı kaybetmenin ötesinde yüksek tazminatlar veya hak kayıpları anlamına gelebilir.

İşçi tarafında, işe iade talepleri, alacak davaları ve kötü niyetli fesih durumlarında karşılaşılan süreçleri baştan sona yürütmekteyiz. Arabuluculuk başvurularından dava sürecine kadar her aşamada hak kaybını önleyecek adımları zamanında atıyor, müvekkilin lehine sonuç alınmasını hedefliyoruz. Davanın yalnızca hukuki değil, aynı zamanda iş hayatına etkilerini de gözeterek ilerliyoruz.

İşverenler açısından ise, hukuki süreci başlamadan önce kontrol altına almayı öncelikli görüyoruz. İşe alım ve işten çıkış süreçlerinin mevzuata uygun yürütülmesi, disiplin işlemlerinin doğru belgelenmesi ve insan kaynakları uygulamalarının hukuki zemine oturtulması bu alandaki riskleri büyük ölçüde azaltır. Büromuz, SGK denetimlerinden dava risklerine kadar geniş yelpazede işverenin yanında yer almakta; ihtilaf doğmadan önce müdahale ederek süreci güvenli şekilde yönetmektedir.

İş kazası ve meslek hastalığına ilişkin dosyalarda ise hem işverenin cezai ve idari sorumluluğunu sınırlandıracak adımları atıyor, hem de işçi yönünden tazminatın eksiksiz şekilde tahsili için gerekli tüm yasal süreci yürütüyoruz. Her iki durumda da süreci teknik detaylarıyla ele alıyor, yasal takvimleri titizlikle takip ediyoruz.

Ayrıca büromuz, toplu iş sözleşmeleri ve sendikal süreçler konusunda da işverenlere kapsamlı danışmanlık sunmaktadır. Toplu pazarlık süreçlerinin hukuka uygun şekilde yürütülmesi, sendika ilişkilerinin dengeli biçimde yönetilmesi ve bu alandaki uyuşmazlıkların önceden öngörülerek çözülmesi noktasında stratejik destek sağlıyoruz.

Yabancı işçi çalıştırılmasıyla ilgili olarak ise, çalışma izinleri, yasal başvuru süreçleri, idari para cezası riskleri ve uluslararası mevzuata uygunluk konularında şirketlere rehberlik ediyoruz. Zira bu alanda yapılan hatalar ciddi yaptırımlar doğurabileceğinden, sürecin uzmanlıkla yürütülmesi büyük önem taşımaktadır.

Amacımız, müvekkillerimizin iş hukukundan doğan haklarını en doğru şekilde korumak, ihtilafları hızlı, etkin ve sürdürülebilir çözümlerle sonuçlandırmaktır.